Outplacement

Een outplacement traject wordt vaak ingezet voor een werknemer die niet meer werkzaam kan zijn bij zijn of haar huidige werkgever. De aanleiding tot outplacement is (dreigend) ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever niet met elkaar verder willen. Om gedwongen afscheid te verzachten en om de kans op het snel vinden van een andere, passende baan te vergroten kan outplacement worden ingezet. Een bedrijfsovername, -sluiting, reorganisatie of arbeidsconflict is tenslotte lang niet altijd een vrijwillige keuze.

 

WVB WerkFit Begeleiding kijkt samen met de cliënt naar hoe nu verder en welke volgende werkplek passend kan zijn. Er wordt begeleiding ingezet bij het zoeken naar een nieuwe functie en de keuze, opnieuw in loondienst of misschien wel het starten van een eigen bedrijf. Bij ontslag is outplacement het middel voor een positieve wending in jou (werkzame) leven. 

       Voorbeelden van dit traject zijn:

  • Omgaan met teleurstelling m.b.t. beëindiging huidige werksituatie

  • Beëindiging werksituatie ombuigen naar een positieve situatie

  • Het in kaart brengen van capaciteiten en talenten

  • Het uitstippelen van de volgende carrièrestap en verdere koersbepaling

  • Het opstellen van een goed cv

  • Het schrijven van een sollicitatiebrief

  • Het zoeken naar geschikte vacatures in- of extern 

  • WVB WerkFit begeleiding zet haar netwerk voor je in

time-for-a-change-897441_1280 (2).jpg